|
REKRYTERING
SEARCH
Vi identifierar, kontaktar och attraherar de kandidater som bäst
kan uppnå kundens ställda krav. Vi
supporterar genom hela rekryteringsprocessen t ex genom att delta
i förhandlingar och kontraktsskrivande eller genom att föreslå
olika incitamentsupplägg. Uppföljning av anställningen samt måluppfyllelse
sker vid två tillfällen under anställningens första halvår.
URVAL (annonserad rekrytering)
Som ett led i marknadsföringen av ett företags tillväxt eller
insteg i nya affärer kan det vara en fördel att marknadsföra
sin ambition. Vi genomför då en annonserad rekrytering som kan
komma att stödjas med search om annonseringen inte skapar de önskade
kontakterna. Vi tar hand om hela processen från analys av företaget
och tjänsterna, annons, mediaval och mediakontakt, hantering av
förfrågningar och kandidatkontakter, urval samt presentationer.
SECOND OPINION
Många kunder har interna kandidater till en position, eller har
behovet att få tillgång till en utomståendes bedömning vid
en intern tillsättning av en tjänst. Vi erbjuder i detta fall
ett paket bestående av intervju, personprofil- och färdighetstest
samt utvärdering av de kandidater som kunden har till den
aktuella tjänsten. Vår bedömning och rekommendation
avrapporteras skriftligen till kunden samt genomgås i delar,
eller helhet, med de aktuella kandidaterna.
INTERNA KONTAKTER
Genom en strukturerad, absolut konfidentiell, och till det
aktuella uppdraget, anpassad process erbjuder vi kunden möjligheten
att följa upp interna referenser på potentiella kandidater
verksamma i kundens kontaktnät. Processen innebär såväl
hantering av tips som spontana kontakter som tas in i kundens
organisation.
TESTER OCH ASSESSMENT
I de rekryteringsuppdrag tester och assessment bedöms behövas
använder vi externa partners för att säkerställa ett fullt
ut professionellt arbete. Vilka tester som kommer att användas
bestäms i det enskilda uppdraget.
|
